3年了被公司辞退应该怎么补偿

一、3年了被公司辞退应该怎么补偿

在公司工作3年被辞退，若公司合法辞退且因员工过错则无需支付补偿；若因法定原因辞退需支付3个月工资的经济补偿；若违法辞退需支付6个月工资的赔偿金，“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形时，公司辞退员工属于合法辞退且无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，工作3年就是3个月工资。而公司辞退员工若没有合法依据，构成违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资。这里明确“月工资”是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果遇到此类辞退补偿问题，自身难以判断或协商解决，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作3年被公司辞退该获怎样补偿

首先要看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求获得赔偿金。工作3年，赔偿金应为6个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若公司合法解除，比如因你不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除合同，同时需支付3个月工资的经济补偿。

若公司经济性裁员等合法理由解除，同样要支付3个月工资的经济补偿。

你需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作3年被辞退如何维护自身权益

首先要确定辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，工作满一年赔两个月工资，您工作3年应获6个月工资赔偿。

需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要明确诉求，准备好证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，可一并要求解决。总之，通过合法途径积极维护自身权益，以争取应得补偿。

当面临在公司工作3年被辞退的情况，明确了合法辞退、法定原因辞退以及违法辞退的不同补偿标准后，或许你会思考如何才能准确判断公司的辞退行为是否合法呢？又该如何在协商不成时，更高效地通过劳动仲裁维护自己的权益？比如怎样收集有力证据来支撑自己的诉求，劳动仲裁的具体流程还有哪些注意事项。这些都是大家可能会遇到的困惑。若你还想深入了解这些拓展问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答与指导，帮你妥善处理此类劳动纠纷。