1年半内被裁怎么赔偿

一、1年半内被裁怎么赔偿

劳动者在1年半内被用人单位裁员，若用人单位依法裁员，应支付1.5个月工资的经济补偿；若违法裁员，则应支付3个月工资的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法定程序裁员时需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。所以工作1年半依法裁员时，经济补偿就是1.5个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。而若用人单位违法裁员，比如不符合法定裁员情形或者未履行法定程序，就要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。在实际生活中，劳动者若遇到裁员相关问题，且对自身权益不确定时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、1年半内被裁赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你说的1年半内被裁，具体补偿如下：工作满一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，正常应补偿一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资作为赔偿金。

三、1年半内协商离职经济补偿怎么算

协商离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你在单位工作1年半，正常应支付1.5个月工资作为经济补偿。若你的月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×1.5=7500元。

需要注意的是，协商离职的经济补偿标准可能因具体情况有所不同，如是否存在加班工资未足额支付、未休年假等情况，都可能影响最终补偿金额的计算。

当劳动者面临在1年半内被用人单位裁员的情况时，了解合法与违法裁员的不同补偿标准至关重要。除了清楚依法裁员应得1.5个月工资补偿、违法裁员应得3个月工资赔偿金外，还可能关心一些相关细节。比如，如何证明自己的月工资情况？如果用人单位不按照规定支付补偿或赔偿金该怎么办？这些问题关乎劳动者的切身利益。若你在裁员问题上还有其他疑问，或是不确定自身权益是否得到充分保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助力你维护自身合法权益。