没有劳务合同要怎样追回工资

一、没有劳务合同要怎样追回工资

即便没有劳务合同，也可通过合法途径追回工资。首先要收集证明劳务关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

可先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未签订书面合同，劳动者有权要求双倍工资，不过要在仲裁时效内提出。

二、没有劳务合同的欠条是否成立

没有劳务合同，欠条一般是成立的。欠条本质是一种债权债务的凭证，只要是欠款人真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。

即使没有劳务合同，若欠条能清晰表明双方主体、欠款金额、欠款原因（如劳务报酬）等关键信息，能证明存在劳务关系及欠款事实，通常会被认定有效。不过，为增强证明力，还可收集其他证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，与欠条相互印证，以保障自身合法权益。

三、没有劳务合同的劳动纠纷如何处理

没有劳务合同发生劳动纠纷，可按以下步骤处理。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若协商解决不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解达成协议，双方应履行；未达成协议，当事人可申请仲裁。

当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会先行调解，调解不成作出裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有劳务合同要怎样追回工资这个问题时，除了文中提到的收集相关证据等方法外，还有一些要点需注意。比如，要明确与用人单位存在事实劳动关系，可通过工作证、考勤记录等进一步佐证。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会根据证据和事实来判定工资归属。你是否正在为没劳务合同追讨工资而烦恼呢？要是对如何更有力地收集证据、选择合适的维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。