老板不按时发完工资怎么办

一、老板不按时发完工资怎么办

若老板不按时足额发工资，可采取以下措施：

首先，与老板沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，要求其及时补发工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内维权。

二、老板不按时发工资要辞职怎么解决

首先，需明确工资发放的具体约定，如劳动合同中关于发薪时间、方式等条款。若老板未按时发工资，构成违约。

你可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向老板发出书面解除劳动合同通知。该通知应明确指出其未按时发工资的违约行为，以及据此解除合同的意思表示，并通过快递等可留痕方式送达。

之后，可要求老板结算工资及经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

三、老板不按时发工资怎么要

首先，可与老板进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求其尽快发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资等。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，要注意收集和保留相关证据，确保能有力支持自己的主张，促使老板按时发放工资。

当面临老板不按时发完工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，老板的这种行为是违法的。除了积极与老板沟通协商外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等。如果对整个维权流程或者如何准备证据等还有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会根据你的具体情况，为你提供详细且可行的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。