老板故意不发工资应该怎么办

一、老板故意不发工资应该怎么办

首先，你可与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、老板故意不给工资要怎么办

首先，要明确工资支付是用人单位的法定义务。若老板故意不给工资，可采取以下措施：

1.与老板协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

4.若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、老板故意不发一个人工资试探怎么办

首先，这是不合法的行为。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

遇到这种情况，可先与老板沟通，表明这是违法的，要求支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行程序要求支付工资及相关赔偿。总之，要运用合法手段维护自身权益，不应任由老板试探。

当遭遇老板故意不发工资的情况时，我们有多种途径可解决。首先，可与老板协商，明确告知其行为违法，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。此外，若老板恶意拖欠且数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临老板不发工资的困扰呢？要是对于维权流程、所需材料或者不同解决方式的利弊仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你早日拿回属于自己的工资。