合同到期公司不续签不给补偿金该如何维权

一、合同到期公司不续签不给补偿金该如何维权

劳动合同到期，公司不续签且不给补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达自身依据法律应获经济补偿的诉求，尝试达成补偿协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，在规定仲裁时效内提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、合同到期公司倒闭应该怎么样赔偿金

合同到期公司倒闭，应向员工支付经济补偿而非赔偿。依据法律规定，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期公司不续签如何仲裁

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤仲裁：

首先，准备材料，包括身份证明、劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和自身主张的证据。书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达公司，并安排仲裁时间。

仲裁审理时，当事人应按时参加，如实陈述事实并提供证据。公司不续签，除维持或提高条件劳动者拒绝外，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临合同到期公司不续签且不给补偿金的情况，维权途径至关重要。首先，你可以与公司进行协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法处理。还可以申请劳动仲裁，这是一种较为有效的方式，能通过法律程序保障你的权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对合同到期公司不续签不给补偿金的维权细节、不同途径的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。