合同到期公司不续签和我协商有什么补偿

一、合同到期公司不续签和我协商有什么补偿

根据劳动合同法，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司与您协商补偿时，您可依据上述标准衡量，维护自身合法权益。

二、合同到期公司赶上公司裁员该如何处理

合同到期公司进行裁员，需符合法定情形。如公司因经营困难等需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

对于合同到期且在裁员范围内的员工，公司应按照劳动合同法的规定，向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法操作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签赔偿金额如何计算

合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前一个月通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此工资基数应不低于当地最低工资标准且不高于上年度职工月平均工资的三倍。例如，劳动者在公司工作 3 年 2 个月，应获得 3.5 个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期公司不续签并与您协商补偿相关问题时，补偿标准通常会根据您的工作年限来确定。一般来说，每满一年工作年限，公司需向您支付一个月工资的标准作为补偿。但如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是您对具体补偿金额计算、协商流程或其他相关疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答，助您维护自身权益。