劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿

一、劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿

劳动合同到期公司不续签，一般有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、孩子不到两周可以起诉离婚吗

孩子不到两周，女方可以起诉离婚。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在这种情况下，女方若起诉离婚，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院会依据夫妻感情是否破裂等因素进行审理。对于子女抚养问题，一般两周岁以下的子女，以由母亲直接抚养为原则。但最终抚养权归属要综合双方实际情况，比如双方经济状况、生活环境等，从最有利于未成年子女成长的角度来判定。

三、孩子不到两岁离婚一定判给女方吗

孩子不到两岁离婚并非一定判给女方。法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但存在特殊情形，若母亲有下列情况，父亲请求直接抚养，法院可能支持：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活。比如母亲吸毒等严重影响孩子健康成长的情况。所以，两岁以下孩子抚养权归属，要结合具体情况综合判断，并非绝对归女方 。

当探讨劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿时，我们明确了一般情况下是有补偿的。其实除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续签是因为员工存在严重违纪等过错行为，则无需支付补偿。另外，如果员工对补偿标准或方式有疑问，也需要清晰了解自身权益。您是否正面临合同到期公司不续签的情况，对经济补偿等问题还有疑虑呢？若有任何困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准、详细的解答，帮您维护合法权益。