劳动合同终止要具备什么前提

一、劳动合同终止要具备什么前提

劳动合同终止需具备法定情形。依据法律规定，有以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按工伤保险的有关规定执行。

二、劳动合同终止代通知金不给怎么办

终止劳动合同的代通知金是特定情形下用人单位额外支付的一个月工资。若用人单位不给，劳动者可先与单位协商，明确告知其法律规定及应承担的责任，争取和平解决。

若协商无果，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付代通知金及其他应得权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动合同终止条件是什么

依据法律规定，劳动合同终止情形如下：一是劳动合同期满；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照工伤保险相关规定执行。

当我们探讨劳动合同终止要具备什么前提时，除了文中提到的法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位被依法宣告破产，劳动合同会自动终止，此时员工应及时了解自身权益。再如用人单位决定提前解散，这也会致使劳动合同终止，员工需知晓后续的安置办法。若你对劳动合同终止的前提仍有疑问，比如遇到复杂的合同终止场景不知如何应对，或者对自身权益保障还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解读，帮你厘清各种情况，确保你的合法权益不受侵害。