没有合同，被辞退怎么办

一、没有合同，被辞退怎么办

首先，需明确是否有其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若能证明劳动关系，用人单位无故辞退属违法解除。你可主张继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你尽快收集证据，与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有合同，老板拖欠工资该怎么办

虽无合同，但可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、没有合同，要如何要工资

即使没有合同，也可通过以下方式要工资。首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（微信、支付宝转账等）、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若与单位协商要工资不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有合同却被辞退的情况时，你需要知道，这并不意味着你毫无办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。即便没有合同，只要能证明你在此工作，就有权获得相应补偿。若单位违法辞退，你可要求双倍赔偿。而且，你还能争取未签合同期间的双倍工资。要是在这个过程中，你对补偿标准、证据收集方式或后续维权步骤有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答并提供有效的维权策略，助你维护自身合法权益。