劳动关系的解除情形有哪些

一、劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的解除分两种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。

二是法定解除。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错情形的，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：包括过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员，需符合法定条件和程序，并支付经济补偿。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形也会导致劳动关系终止。

二、劳动关系的解除该如何算

劳动关系解除分多种情形，补偿计算不同。

若协商一致解除，用人单位提出的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者因单位过错（如未及时足额支付报酬等）解除，单位应支付经济补偿，计算方式同上。

单位因劳动者严重违纪等合法解除，无需支付补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的解除分两种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。

二是法定解除。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错情形的，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：包括过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员，需符合法定条件和程序，并支付经济补偿。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形也会导致劳动关系终止。

劳动关系的解除情形多种多样，在了解了常见的解除情形后，还有一些要点值得关注。比如用人单位违法解除劳动关系，劳动者该如何维权，是可以要求继续履行劳动合同，还是主张经济赔偿金等。又或者劳动者主动解除劳动关系时，在某些特定情况下是否能获得经济补偿。这些问题都与劳动关系的解除情形紧密相关。倘若你对劳动关系的解除情形还有其他疑问，比如上述拓展问题该如何解决，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清劳动关系解除中的种种困惑。