劳动关系能约定违约金吗

一、劳动关系能约定违约金吗

劳动关系中部分情形可约定违约金。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动关系能到法院确立吗

一般不能直接到法院确立劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议后，确立劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序。即当事人应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其对劳动关系是否存在进行裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，法院才会受理并审理该案件。所以，法院不会直接受理确立劳动关系的纠纷，需在仲裁后当事人不服裁决时，才进入法院的审理程序。

三、劳动关系能到法院吗

劳动关系相关纠纷可以到法院，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。

发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过也有例外情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接到法院起诉。

劳动关系中，关于能否约定违约金是个备受关注的问题。一般情况下，除了法定的竞业限制和服务期等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果涉及竞业限制，劳动者违反约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。而服务期内劳动者违反约定提前离职，也需支付违约金。那么，具体到您的情况，如何准确判断自己所处的劳动关系是否涉及可约定违约金的情形呢？若您还有疑问，比如怎样界定竞业限制范围、服务期的具体时长等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。