强制性加班侵犯了员工什么权

一、强制性加班侵犯了员工什么权

强制性加班侵犯了员工以下权利：

休息权：劳动者有获得休息休假的权利，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业安排强制性加班，使员工无法正常休息，侵犯了该项权利。

获得劳动报酬权：若强制性加班后，企业未依法支付加班费，就侵犯了员工的获得劳动报酬权。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孩子生病离婚抚养权如何判定

孩子生病时离婚，抚养权判定以最有利于未成年子女原则。法院会综合多方面因素考量。

首先，看孩子年龄。不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，若母亲有不宜抚养情形，如患有严重疾病等，则可能判给父亲。

其次，考虑双方抚养能力和条件。包括经济状况、居住环境、教育背景等，若一方能为生病孩子提供更好的医疗条件、生活照顾，会更有优势争取抚养权。

再者，孩子的意愿也很重要。如果孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。另外，孩子长期随一方生活且改变生活环境对其健康成长明显不利的，该方获得抚养权可能性较大。总之，一切以保障孩子健康成长为出发点来判定抚养权归属 。

三、孩子生病离婚财产怎么分

夫妻离婚时，共同财产分割与孩子生病一般无直接关联。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

若孩子生病需较多费用，在分割财产时可适当考虑抚养方经济压力，给予一定倾斜，但无明确法律规定必须多分。同时，不直接抚养子女一方需负担必要的抚养费，包括孩子因生病产生的合理医疗费用等。此外，若一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，对该方可以少分或者不分。

当探讨强制性加班侵犯了员工什么权时，要知道这不仅侵犯了员工的休息权，还严重影响员工的身体健康。长期被迫加班，会使员工身心俱疲，家庭关系也可能受到影响。而且这种行为也侵犯了员工自由支配时间的权利，让员工失去了提升自我、享受生活的机会。你是否遭遇过强制性加班呢？如果对强制性加班所侵犯的权利以及如何维护自身权益等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善解决相关困扰，维护你的合法权益。