怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿

一、怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿

公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获得以下赔偿：

其一，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

其二，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司辞退该怎么办

怀孕期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

遇到这种情况，你有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原工资待遇支付工资至哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕期间公司辞退应该怎么办

怀孕期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及薪资待遇；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和公司辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕期间公司辞退了需要怎么赔偿时，要知道这有着明确的法律规定。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遭遇了类似情况呢？若对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。