怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

一、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司倒闭属于劳动合同终止情形。

在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还应支付相应的产假工资等福利待遇，具体标准各地规定有所不同。

二、怀孕期间公司可以减少孕妇工资吗

怀孕期间公司不可以减少孕妇工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应正常发放工资。若公司减少孕妇工资，孕妇可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，足额支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，孕妇需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工资情况。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，裁决公司支付孕妇应得工资及相应补偿。

三、怀孕期间公司倒闭赔偿标准该如何算

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司倒闭属于劳动合同法第四十四条规定的用人单位被依法宣告破产的情形。

在此情况下，员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资是5000元，在公司工作3年，那么应得补偿为3×5000+5000÷2=17500元。而且员工还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等。如遇纠纷，可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算时，我们明确了女职工在此特殊时期应有的权益保障。但除了赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的支付方式和时间节点是怎样的？若公司拒绝按标准赔偿，女职工该如何维权？这些都是女职工在面对公司倒闭时可能会遇到的实际问题。如果你在怀孕期间遭遇公司倒闭，对赔偿标准及相关后续问题仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读法律条文，结合你的具体情况提供精准有效的解决方案，确保你的合法权益得到充分维护。