怀孕期间公司逼员工离职怎么办

一、怀孕期间公司逼员工离职怎么办

怀孕期间公司逼员工离职属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若遇此情况，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表明公司行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径维护自身合法权益。

二、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么样算

怀孕期间公司倒闭，女职工可获得相应赔偿。首先，公司应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。其次，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，女职工在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。此外，公司倒闭应依法支付女职工产假期间的生育津贴等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

怀孕期间公司不可随意调动工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，需经双方协商一致。若公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。若因此发生劳动争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。你可先与公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，并要求按原劳动合同履行。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到怀孕期间公司逼员工离职的情况，员工千万不要慌张。首先要清楚，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果公司执意如此，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。同时，还可以主张相应的赔偿，比如因离职造成的工资损失等。若员工决定离职，也能依法获得经济补偿以及生育相关的津贴等。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于怀孕期间公司逼离职后的权益保障、赔偿计算等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。