怀孕了公司要求自己主动辞职该怎么办

一、怀孕了公司要求自己主动辞职该怎么办

公司要求怀孕员工主动辞职的行为违法。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

遇到这种情况，员工首先应拒绝主动辞职，保存好公司要求离职的相关证据，如聊天记录、书面通知等。若公司坚持违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕了公司倒闭怎么办

当怀孕时公司倒闭，可采取以下措施维护权益。公司倒闭意味着劳动合同终止，根据法律规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于孕期女员工，除经济补偿外，若所在地区有生育保险，可依法享受生育津贴、医疗费用等生育保险待遇。若公司未缴纳生育保险，导致无法享受相关待遇，公司需承担相应费用。

建议及时与公司沟通补偿事宜，要求公司出具终止劳动合同证明。若协商不成，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、怀孕了公司不续签会有什么后果

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在女职工怀孕期间不续签劳动合同，这种行为构成违法终止劳动合同。

女职工可以要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临怀孕了公司要求自己主动辞职的情况时，首先要明确公司此举是不合法的。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。如果遇到这种情况，不要轻易妥协。除了拒绝公司不合理要求外，还可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。若之后因怀孕辞职相关事宜产生劳动纠纷，比如如何争取合理补偿等问题，或是对自身权益保障还有更多疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略，助你妥善处理这一棘手状况，安心度过孕期。