签了合同离职有违约金吗

一、签了合同离职有违约金吗

签了离职协议后是否有违约金，需分情况判断。若离职协议里明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么违约方通常要按约定支付违约金。

一般来说，只有在两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位以其他不合理理由约定违约金，该约定可能无效。

二、签了合同离职违约金多少

离职违约金数额需根据具体情况确定。一般来说，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若不属于这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了合同离职后合同还生效吗

合同效力并不因劳动者离职而当然失效。

一般而言，依法成立的合同，自成立时生效，对双方均具有法律约束力。离职通常不会影响合同本身的效力，除非合同中约定离职即合同解除等相关条款。

比如，若劳动合同约定了固定期限，在期限届满前，劳动者离职不影响合同继续约束用人单位与劳动者按照合同约定履行各自义务，如工资支付、竞业限制等条款依然有效。再如，买卖合同，一方离职也不影响合同关于货物交付、价款支付等条款的效力。

但如果合同有特别约定，如“员工离职之日起合同终止”等，则按约定执行。总之，需依据合同具体条款及法律规定综合判断合同在离职后的效力情况。

在探讨签了合同离职是否有违约金这个问题时，我们了解到一般情况下要依据合同具体条款而定。若合同明确约定了离职违约金相关事宜，那就要按约定执行。但如果合同并无此类明确规定，通常劳动者提前通知用人单位后正常离职，无需支付违约金。然而在实际情况中，可能还存在一些特殊情形，比如涉及商业秘密、竞业限制等条款时，即使合同未明确写有离职违约金，也可能会因违反相关约定而产生违约后果。你是否在签合同后对离职违约金问题感到迷茫呢？要是还想深入了解签合同后离职违约金相关的更多细节，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。