没有签合同公司辞退员工该怎么办

一、没有签合同公司辞退员工该怎么办

未签合同公司辞退员工，员工可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签书面劳动合同，自用工次月起公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。

其次，看辞退理由是否合法。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没有签合同，不发工资该怎么办

未签合同且不发工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放截图等。

之后可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多十一个月）及拖欠的工资。需注意，劳动仲裁有时效限制。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

三、没有签合同老板欠工资不发怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工资数额、欠薪情况的证据。

然后，与老板协商，要求其支付工资，过程中注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，能更权威地判定双方权利义务。

若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，能有力维护自身合法权益。

当面临没有签合同公司辞退员工这种情况时，首先要明确自身权益。未签合同期间公司需支付双倍工资，辞退若违法还应给予赔偿。比如，要确定辞退是否符合法定情形，收集能证明劳动关系的证据。那如果遇到公司拒绝支付相应补偿，或者对补偿金额有争议该如何解决呢？这就需要通过合法途径来维护。你在这种状况下是否清楚该如何应对呢？要是还有关于未签合同被辞退后补偿标准、维权流程等方面的疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。