辞职店长不让走怎么办没签合同

一、辞职店长不让走怎么办没签合同

没签劳动合同且店长不让辞职时，劳动者可依法辞职并要求单位支付双倍工资，若遇阻拦可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有无书面合同不影响劳动关系的存在。在辞职方面，试用期内提前三日通知用人单位、过了试用期提前三十日书面通知用人单位后，到期就可离职，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。而单位未签书面劳动合同，从用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。当店长阻拦辞职时，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法律法规是保护劳动者权益的有力武器，若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同辞职店长不让走咋维权

首先，你与用人单位虽未签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

你可先尝试与店长沟通，以书面形式提交辞职信，并注明离职日期。若店长仍不让走，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，保障你的合法离职权益。

你也可以申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委将根据事实和法律，裁决你是否能依法离职，用人单位应承担相应法律责任。通过这些途径，能有效维护你辞职离开的权利。

三、没签合同被店长扣着不让走咋维权

首先，您这种情况涉及非法拘禁。没签合同不影响您的劳动权益及人身自由。

从劳动角度，未签合同您可主张双倍工资差额。您可向劳动监察部门投诉，要求责令店长放您离开，并对其非法扣留行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委若受理，会根据情况裁决。

若人身自由受限情节严重，可向公安机关报案，追究其非法拘禁罪的刑事责任。

总之，您有权通过合法途径维护自身权益，要求店长停止侵权行为，支付应得报酬，并为其违法行为承担相应责任。

在没签劳动合同且店长不让辞职的情况下，劳动者依法辞职并争取双倍工资权益时，或许还会有其他疑问。比如，若申请仲裁后多久能有结果？仲裁期间工资该如何保障？其实，仲裁结果通常会在受理后的一定期限内给出，而仲裁期间，劳动者正常出勤工作的，单位应按照劳动合同约定支付工资。这些细节关乎劳动者的切实利益。若你对这些相关问题仍有困惑，或者想进一步了解如何更妥善地维护自身权益，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答。