没有签劳动合同怎么样赔偿

一、没有签劳动合同怎么样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要求双倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同现在被辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同该怎样结工资

即使未签劳动合同，劳动者工资也应依法结算。根据法律规定，用人单位应按双方约定的工资标准和支付时间支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。通过合法途径维护自身权益，确保应得劳动报酬。

当探讨没有签劳动合同怎么样赔偿时，赔偿的计算方式、赔偿项目的具体范围等都是值得关注的。比如，双倍工资赔偿的计算基数是怎样确定的，除了双倍工资外，是否还能主张其他赔偿项目。在实际情况中，未签合同的赔偿问题往往存在诸多细节和复杂情况。倘若你正面临这样的困扰，对于未签劳动合同赔偿的具体计算、相关法律依据以及赔偿流程等还有疑问，那就别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的分析，帮你厘清赔偿的关键要点，维护自身合法权益。