签订劳动合同会与分公司签吗

一、签订劳动合同会与分公司签吗

分公司若依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未取得，则受总公司委托也能与劳动者订立合同。

当分公司有主体资格时，劳动者与分公司签合同，双方形成劳动关系，分公司独立承担相应法律责任。若分公司无主体资格但受委托签约，劳动关系存在于劳动者和总公司之间，相关法律责任由总公司承担。

所以，在符合上述条件时，可以与分公司签订劳动合同，但劳动者要注意审查分公司是否有签约资格及委托手续，以保障自身权益。

二、签订劳动合同别人代签有效吗

签订劳动合同别人代签是否有效需分情况判断。若劳动者授权他人代签，且代签人在授权范围内签订，合同内容符合法律法规，该合同有效。这属于民事代理行为，被代理人需对代理人的代理行为承担民事责任。

若劳动者未授权代签，事后也未追认，合同对劳动者不发生效力。实践中，若用人单位有证据证明代签行为符合表见代理的构成要件，合同也可能有效。表见代理即虽无代理权，但相对人有理由相信行为人有代理权。

若代签合同损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效或部分无效，以维护自身合法权益。

三、签订劳动合同，一天不上班需要支付违约金吗

一般情况下，一天不上班无需支付违约金。劳动合同中可约定违约金的情形主要有两种：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务时需支付违约金。

一天不上班通常不属于上述应支付违约金的情形，但可能违反用人单位规章制度。若规章制度明确规定无故缺勤的处理方式，单位可依规定处理，如扣减绩效奖金等，但不能随意要求支付违约金。若单位违法要求支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。

当我们探讨签订劳动合同是否会与分公司签这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。分公司虽然不具有独立法人资格，但在一定条件下是可以与劳动者签订劳动合同的。不过，如果劳动者的工作地点、工作内容等发生变更，或者分公司出现注销等情况，劳动合同的履行和权益保障就会变得复杂。比如，工作地点变更后员工不同意是否有补偿，分公司注销后员工权益如何维护等。你在签订劳动合同时是否遇到过类似疑惑呢？要是对与分公司签订劳动合同的各种细节还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。