没有签劳动合同老板跑路了怎么办理

一、没有签劳动合同老板跑路了怎么办理

首先，收集能证明你与该单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查并责令改正。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资等。

若仲裁胜诉但老板仍未支付款项，可向法院申请强制执行。若单位存在恶意欠薪行为，达到一定标准还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。通过这些途径尽可能维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同私人老板不发工资该咋办

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，你的权益就受法律保护。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料可作为证明。

其次，你可先与老板协商，要求其支付工资，明确告知其不发工资的法律后果。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板限期支付工资。

再者，还能申请劳动仲裁。在仲裁中，可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿以及被拖欠的工资。准备好相关证据，按照仲裁程序提交申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同，又拖欠工资应该怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，你可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向你每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临没有签劳动合同老板跑路的情况时，可采取多种措施。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。若涉及金额较大，还可考虑申请劳动仲裁。但在这整个过程中，细节众多且复杂。比如如何固定证据才更具法律效力，劳动仲裁的具体流程是怎样的等。若你正为此事发愁，对没有签劳动合同老板跑路后的处理方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。