没有签劳动合同员工自行离职有什么责任

一、没有签劳动合同员工自行离职有什么责任

一般情况下，未签劳动合同员工自行离职，若未对用人单位造成损失，通常无需承担额外责任。

但需注意，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工自行离职可能影响其自身权益，比如无法获得经济补偿等。若因未签合同给单位造成直接经济损失，如泄露商业秘密等，员工需承担相应赔偿责任。此外，正常离职应提前通知用人单位，若未提前通知且给单位造成不利影响，可能也需承担一定责任。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规综合判断。

二、没有签劳动合同工伤赔偿怎么办

首先要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。认定工伤后，按工伤赔偿程序处理。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后协商或通过劳动仲裁要求单位赔偿。

例如，小李在工作中受伤，单位未签合同且未缴社保，他通过考勤记录等证明劳动关系，申请工伤认定为十级伤残。经仲裁，单位需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。所以，及时固定证据，走法定程序，能保障自身合法权益。

三、没有签劳动合同可以获得两倍赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，要证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能满足上述条件，劳动者有权主张未签劳动合同的两倍工资赔偿。

当探讨没有签劳动合同员工自行离职有什么责任时，需要明确，员工自行离职若未提前通知用人单位，可能需赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。但如果单位存在未依法为员工缴纳社保等违法情形，员工离职无需承担责任。而且，未签劳动合同期间，单位还可能需支付员工双倍工资。若你对员工自行离职的责任划分、赔偿标准或者未签合同的权益维护等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。