没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

一、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你以未签劳动合同为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，你要准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没有签劳动合同辞职不给工资该如何维权

首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。虽未签劳动合同，但只要能证明事实劳动关系，权益就受法律保护。

其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起至一年内）及拖欠的工资。仲裁需在一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同受工伤该如何维权

首先，要确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行向社会保险行政部门提出。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨没有签劳动合同辞职后怎么赔偿时，我们知道用人单位需支付双倍工资等赔偿。但还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的加班工资如何认定与计算，这在赔偿中也很关键。还有，若因未签合同导致一些权益受损，如社保未足额缴纳等，该如何在赔偿中体现并争取应得补偿。这些复杂问题可能会让你感到困惑。如果您在未签劳动合同辞职后的赔偿问题上，或者与之相关的加班工资、社保权益等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。