没有签劳动合同五年离职有补偿吗

一、没有签劳动合同五年离职有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作五年未签劳动合同，可主张十一个月双倍工资。离职时，若因单位未签合同等过错导致，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同应该怎么办

若未签劳动合同，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。可与用人单位协商补签合同及支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求双倍工资等权益。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。总之，通过合法途径维护自身权益，保障劳动关系中的合法利益。

三、没有签劳动合同辞职乱扣钱，该怎么办

未签劳动合同本身用人单位就存在过错。辞职时乱扣钱，您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确指出其扣钱行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并退还克扣款项。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资，同时要求单位足额支付辞职当月工资。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内起诉至法院。通过这些途径维护自身合法权益，确保工资足额发放。

当探讨没有签劳动合同五年离职是否有补偿时，需明确，未签合同期间，用人单位应依法支付双倍工资。离职时，除了双倍工资补偿外，还可能涉及经济补偿。若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致离职，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。你是否对未签劳动合同离职补偿等相关法律问题存在疑问呢？若还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你精准解读法律条文，明晰你的权益。