公司倒闭了员工应该怎么样赔偿

一、公司倒闭了员工应该怎么样赔偿

公司倒闭，应按规定给予员工经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭了债务怎么办

公司倒闭通常指公司进入破产程序。依据相关法律，公司以其全部财产对公司债务承担责任。公司倒闭后要成立清算组进行清算，清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案并报股东会、股东大会或法院确认。

清算财产按顺序支付清算费用、职工工资等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。若资不抵债，进入破产程序，按照破产财产分配方案进行清偿。有限责任公司股东以其认缴出资额为限对公司承担责任，股份有限公司股东以其认购股份为限承担责任。若股东存在滥用权利等行为，可能要对公司债务承担连带责任。

三、公司倒闭了员工工资该怎么办

公司倒闭，员工工资应依法优先受偿。根据规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

员工可采取以下措施维权：首先与公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当面临公司倒闭员工如何获得赔偿这个问题时，其中门道还不少。除了基本的经济补偿外，可能还涉及到未休年假的折算工资等情况。比如，员工在公司工作期间积攒了一定天数的年假，但尚未休完，公司倒闭时就需要按照规定折算成工资支付给员工。另外，如果公司存在拖欠员工工资、加班费等情况，在倒闭清算时也应优先清偿。你是否正面临公司倒闭却对自身赔偿权益有所疑问呢？若对公司倒闭后员工赔偿的具体计算方式、包含项目等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。