公司解散员工能获得哪些赔偿

一、公司解散员工能获得哪些赔偿

公司解散，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。

3.补缴社保：公司应依法补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

4.工资、加班费等：公司需足额支付员工工作期间的工资及加班费等劳动报酬。

若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司解散员工应该如何处理

公司解散时，员工处理主要涉及以下方面。首先，根据《劳动合同法》，公司应支付员工经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

再者，员工的工资、社会保险等应依法足额结清支付。若公司未依法处理，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，需注意及时维权。

三、公司解散员工赔偿标准是什么

公司解散属于劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元作为赔偿。

公司解散时，员工能获得的赔偿涵盖多个方面。除了文中提到的经济补偿外，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工还可要求公司补缴。另外，对于一些特殊工种或有竞业限制约定的员工，还可能涉及到相应的额外补偿。公司解散的过程往往复杂且易引发纠纷，你是否正面临相关困扰呢？如果对于公司解散员工赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你明晰权益，维护自身利益。