公司签合同辞退能要求赔偿吗

一、公司签合同辞退能要求赔偿吗

公司签合同后辞退员工，员工能否要求赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退，应按工作年限支付经济补偿。所以，你可结合自身情况判断能否索赔。

二、公司签合同没到合同期怎样赔偿

公司在合同未到期时违约赔偿需分情况讨论。若属劳动合同，公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若为普通商业合同，需看合同中是否约定了违约金条款。若有，按约定赔偿；若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当增加或减少。若未约定违约金，可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

三、公司签合同一年之内辞职要赔钱吗

公司签合同约定一年内辞职赔钱，需看约定是否合法。若该约定是关于服务期或竞业限制的则可能合法。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

若不存在上述两种情形，用人单位与劳动者约定劳动者辞职要赔钱，该约定无效。

当探讨公司签合同辞退能否要求赔偿时，要知道若公司违法辞退，员工有权获得相应赔偿。具体赔偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。比如工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若公司无故辞退，还可能需支付双倍赔偿金。那要是涉及赔偿金的计算争议，或者公司拒绝支付赔偿该怎么办呢？如果您对此还有疑问，比如对赔偿流程、赔偿金额的确定等问题存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。