工资6年讨不回是否就视为放弃

一、工资6年讨不回是否就视为放弃

1.工资6年讨不回，劳动者权利不会自动消失。在劳动关系里，给员工发工资是单位必须做的。

劳动报酬纠纷有仲裁时效，通常一年，从知道权益受损时算。但6年里要是劳动者一直向单位要工资，仲裁时效就会中断，重新计算。

就算过了仲裁时效，劳动者也能起诉，法院会受理审查。要是单位没拿时效说事，法院也可能支持劳动者。劳动者要收集证据积极维权。

二、6年未讨回工资是否丧失法律追讨权

一般情况下，追讨工资的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过6年，大概率已超出仲裁时效。

不过，存在特殊情形。若在此期间有向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若已过仲裁时效且不存在中断、中止情形，申请仲裁时单位以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。但即便仲裁不支持，仍可起诉至法院，法院不会主动适用仲裁时效规定，若单位未提出时效抗辩，法院仍可能支持劳动者诉求。

三、工资6年讨不回会丧失法律追讨权吗

一般情况下，工资6年讨不回不一定丧失法律追讨权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动者已就工资问题提起仲裁或诉讼，只是执行环节耗时，不涉及丧失追讨权问题。所以需结合具体情况判断，可收集能证明时效中断等证据维权。

在探讨工资6年讨不回是否就视为放弃这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便时间过去6年，若期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等情形，诉讼时效是可以中断并重新计算的。而且，在特殊情况下，法院也可能基于合理原因延长诉讼时效。另外，追讨工资时还涉及证据的留存问题，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。若你在工资追讨过程中，对诉讼时效的判定、证据收集等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。