拖欠工资怎么走仲裁

一、拖欠工资怎么走仲裁

首先，要确认劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你工作过的材料。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。

接着，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等能证明工资数额及拖欠事实的材料。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加。在庭审中阐述观点、举证质证。最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内还可向法院起诉。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、拖欠工资仲裁后单位仍不给钱怎么办

若拖欠工资仲裁后单位仍不给钱，可通过以下途径解决。仲裁裁决生效后，单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

申请时，需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以确保劳动者的合法权益得以实现。同时，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，单位相关责任人将承担刑事责任。

三、被拖欠工资申请仲裁需准备哪些材料

被拖欠工资申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，需本人签字或盖章。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证实与用人单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明被拖欠工资事实及金额的材料。

5.被申请人主体资格证明：被申请人是用人单位的，提供其营业执照副本复印件或企业注册登记信息资料。

当我们探讨拖欠工资怎么走仲裁这个问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得了解。在成功申请仲裁并拿到裁决结果后，若企业拒不执行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者还可能获得一定的经济补偿，补偿标准通常为拖欠工资数额的一定比例。如果你在面对拖欠工资的情况时，对于仲裁后的执行、经济补偿的具体计算等问题存在疑惑，或者在拖欠工资怎么走仲裁的过程中遇到了难题，别担心。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。