拖欠工资仲裁还支持赔偿吗

一、拖欠工资仲裁还支持赔偿吗

用人单位要是拖欠工资，劳动者去申请仲裁，有机会获得赔偿。我之前就遇到过类似事，朋友的权益就得到了维护。

按法律规定，单位没按时足额发工资，劳动者能解除合同，单位得给经济补偿，工作一年就给一个月工资。

要是劳动部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，得按应付金额的一定比重给劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁得备好证据，像劳动合同、工资条这些，通过正规途径维权索赔。

二、拖欠工资仲裁后还能主张哪些法定赔偿

仲裁判定单位拖欠工资事实成立后，劳动者还可能主张以下法定赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：按《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。需注意，此需先经劳动行政部门处理。

三、拖欠工资仲裁时经济补偿金会支持吗

通常情况下，拖欠工资仲裁时经济补偿金能否得到支持需分情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但实践中，若劳动者以其他理由离职后再以拖欠工资主张经济补偿，可能不被支持。同时，仲裁时劳动者要证明用人单位存在拖欠工资的事实。只要证据充分、符合法定情形，仲裁委一般会支持经济补偿金诉求。

当探讨拖欠工资仲裁还支持赔偿吗这个问题时，除了仲裁是否支持赔偿外，还有相关的重要情况值得了解。若仲裁支持赔偿，赔偿金额的计算方式就是关键。一般根据拖欠工资的数额以及拖欠时长等因素来确定。另外，若企业拒不执行仲裁结果，劳动者后续可通过法院强制执行来维护自身权益。在实际操作中，劳动者还需注意收集和保存能证明劳动关系、工资数额、拖欠时长等方面的证据。如果您对拖欠工资仲裁赔偿金额计算、强制执行流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。