怎样的情况下可以申请劳动仲裁

一、怎样的情况下可以申请劳动仲裁

以下是可申请劳动仲裁的情况：

用人单位与劳动者在确认劳动关系方面有争议。

关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议。

因除名、辞退、辞职、离职等事宜引发争议。

工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜出现争议。

劳动报酬、工伤医疗费等方面发生争议。

法律规定的其他劳动争议情形。

通常，劳动者与用人单位协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本等材料。

二、申请劳动仲裁在工伤情形下可行吗

在工伤情形下申请劳动仲裁是可行的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤引发的多种争议可通过劳动仲裁解决。

比如，双方就工伤认定、工伤保险待遇支付等问题存在分歧时，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委受理后会安排调解或审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、哪些劳动纠纷情形能合法申请仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷情形可合法申请仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议。比如企业不承认与员工存在劳动关系，员工可申请仲裁确认。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像公司随意变更劳动合同条款，员工可通过仲裁维权。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如企业无故辞退员工，员工可申请仲裁。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如单位不按规定安排休假或缴纳社保。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像企业拖欠工资，员工可申请仲裁追讨。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

当我们探讨怎样的情况下可以申请劳动仲裁时，其实劳动仲裁的适用场景较为广泛。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权申请劳动仲裁要求相应赔偿。这些只是其中一部分常见情形。你是否在工作中遇到了可能涉及劳动仲裁的问题呢？如果对于具体哪些情况能申请劳动仲裁、申请流程以及仲裁结果等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。