提出辞职后单位不让走该怎么办

一、提出辞职后单位不让走该怎么办

1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位，期满可离职；非试用期提前三十日书面通知单位，三十日后劳动关系解除，无需单位批准。

2.若单位阻碍离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不配合致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。

3.劳动者要留存提前通知单位的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，以便后续维权。建议劳动者严格按规定流程辞职，保留好关键证据。遇到单位阻碍及时向劳动行政部门反映，合法权益受损时积极索赔。

二、提出辞职单位不让走违反哪些法律规定

提出辞职单位不让走，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

依据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。

若单位以不让走的方式限制劳动者离职，剥夺了劳动者的自主择业权。若因此给劳动者造成损害，如影响劳动者入职新单位导致经济损失等，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者按法定程序辞职后，单位还应及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，否则也属违法。

三、提出辞职单位不让走是否违反劳动法

提出辞职单位不让走一般违反《劳动法》。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权，无需单位同意。

若劳动者按法定程序提出辞职，单位拒绝办理离职手续，限制其离职，就侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果劳动者未按规定提前通知单位，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当我们探讨提出辞职后单位不让走该怎么办时，除了直接面对单位的这种阻碍，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若单位以不办理离职手续相要挟，导致员工无法入职新单位，可能会造成员工的经济损失，这种情况下员工是否能要求原单位赔偿呢？另外，若员工已按正常流程提前通知单位辞职，但单位仍克扣工资，员工又该如何维权呢？这些都是在解决提出辞职后单位不让走问题时可能会衍生出来的状况。如果您在处理这类问题或其衍生问题上有任何疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律力量为您拨开迷雾。