职工辞职赔偿金怎么算的

一、职工辞职赔偿金怎么算的

1.通常职工主动辞职无赔偿金，但在特定情形下用人单位要支付经济补偿。一是用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为正常出勤月工资。二是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.建议劳动者遇到用人单位过错情况，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。一旦权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。用人单位应依法依规履行义务，避免因违法行为承担高额赔偿责任。

二、职工被迫辞职赔偿金计算有何法律规定

职工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，而非赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、职工被迫辞职赔偿金计算有啥法律规定

职工被迫辞职，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞职赔偿金怎么算的问题时，除了常规计算方式外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未提前通知员工解除劳动合同的情况，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿金计算时的工资基数是包含奖金、津贴等在内的劳动者应得工资。而且，若员工在离职时发现公司未足额支付赔偿金，还可通过劳动仲裁等合法途径维权。你在辞职赔偿方面是否遇到了复杂状况呢？要是对赔偿金计算的特殊情形、维权流程等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。