员工擅离职守造成损失企业如何索赔

一、员工擅离职守造成损失企业如何索赔

1.员工擅离职守让企业有损失，企业索赔得按流程来。得先明确损失和这行为有直接关系，像工作记录、监控视频、损失评估报告等证据得收集好，证明损失真实存在和具体数额。

2.翻翻企业内部规章，要是对擅离职守及赔偿有明确规定，且制度按民主程序制定还向员工公示过，就能拿这个索赔。

3.员工行为严重违反劳动合同，企业能解除合同并索赔。赔偿一般涵盖直接经济损失，像业务订单丢了、设备维修费用等。

4.和员工谈赔偿谈不拢，企业可走劳动仲裁或民事诉讼，让仲裁机构或法院判定赔偿责任和金额，维护自身权益。

二、员工擅离职守致损企业索赔有哪些法律依据

员工擅离职守致企业受损，企业索赔的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工擅离职守属于违法解除劳动合同情形，若造成损失需担责。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工擅离职守企业索赔的法律依据有哪些

企业就员工擅离职守索赔，主要有以下法律依据：

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工擅离职守若属违法解除合同，给企业造成损失，需承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业索赔需证明员工擅离职守、有损失产生，且两者存在因果关系。

当探讨员工擅离职守造成损失企业如何索赔时，其实还有一些关联问题值得关注。一方面，若企业成功索赔，这笔赔偿款在企业财务上该如何入账，是否涉及税务处理，这也是企业需要了解的。另一方面，员工擅离职守可能是多种因素导致，若员工认为自己并非故意擅离职守，对企业索赔存在异议，企业该如何应对后续的劳动纠纷。企业在运营中难免会遇到员工擅离职守造成损失的情况，若你对索赔流程、后续财务税务处理以及劳动纠纷应对等方面还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。