孕期被辞退如何申请补偿金

一、孕期被辞退如何申请补偿金

女职工孕期被辞退可依法申请补偿金。孕期辞退属违法行为，女职工应积极维权。

具体步骤如下：

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等，以此证明劳动关系、工资水平及被违法辞退事实。

2.与单位协商。明确指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。

二、孕期被辞退申请补偿金遭拒该如何维权

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若孕期被辞退且申请补偿金遭拒，可按以下方式维权：

协商：先与用人单位友好协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕期被辞退申请补偿金的法律流程是怎样的

孕期被辞退，劳动者申请补偿金可按以下流程：

1.协商：先与用人单位沟通，表明其辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，由其责令单位改正。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会在受理后安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨孕期被辞退如何申请补偿金时，除了了解申请补偿金的流程，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求继续履行劳动合同。如果你在孕期遭遇被辞退的情况，对于补偿金计算、后续劳动关系处理等问题有疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。