劳动合同协商解除后有经济补偿金吗

一、劳动合同协商解除后有经济补偿金吗

在协商一致解除劳动合同的情形下，是否支付经济补偿需依据提出方判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格按照法律规定处理协商解除劳动合同事宜，主动提出时及时给予相应经济补偿。劳动者应了解自身权益，在协商解除时明确经济补偿相关问题，若权益受损可通过合法途径维权。

二、劳动合同违法解除经济补偿金怎么算

用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资8000元，单位违法解除，赔偿金为8000×4×2=64000元。

三、劳动合同协商解除无补偿情况合法吗

劳动合同协商解除无补偿是否合法，需视情况而定。

依据《劳动合同法》，若由用人单位提出协商解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，该协商结果合法有效。因为这体现了双方意思自治原则，只要不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协商内容对双方具有约束力。

所以，不能一概而论说协商解除无补偿合法或不合法，关键在于哪一方先提出协商解除。

当我们探讨劳动合同协商解除后有经济补偿金吗这个问题时，除了明确是否有经济补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，支付经济补偿金的时间节点也是大家关心的，一般是在办结工作交接时支付。如果您对劳动合同协商解除后的经济补偿金计算、支付等问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。