公司不谈赔偿一直拖着该怎么办

一、公司不谈赔偿一直拖着该怎么办

若公司不谈赔偿且一直拖着，你可采取以下措施。首先，保留好与公司相关的所有证据，如工作合同、考勤记录、沟通邮件等，这些将是后续维权的重要依据。其次，尝试与公司进行沟通，明确表达你要求赔偿的意愿，并设定合理的期限。若公司仍无动于衷，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司解决赔偿问题。若投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好每一个环节的证据和记录，以增加维权成功的几率。

二、公司拖延赔偿事宜在法律上如何应对

公司拖延赔偿，可按以下方式应对：

首先，与公司协商。以书面或面谈形式明确赔偿依据、金额及期限，保留沟通记录，这是解决纠纷的低成本方式。

若协商无果，可向劳动监察部门或相关监管机构投诉。比如劳动纠纷可向劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付赔偿。

还能申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。

若上述途径都无法解决，可考虑仲裁或诉讼。劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；一般民事赔偿纠纷可直接向法院起诉。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，若公司仍不履行，可申请强制执行。

三、公司拖延赔偿事宜，通过法律如何解决

若公司拖延赔偿，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。尝试与公司沟通，明确赔偿依据和数额，要求其限期赔偿，保留好沟通记录。

若协商无果，可申请调解。向劳动争议调解委员会（针对劳动赔偿）或其他相关调解组织提出申请，由其居中调解。

调解不成的，进行仲裁。若属劳动赔偿纠纷，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是一般民事赔偿，可根据约定的仲裁条款向仲裁机构申请。

若对仲裁结果不服（劳动仲裁部分情形除外），可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

当公司不谈赔偿一直拖着时，劳动者往往会感到焦虑和无助。实际上，劳动者有多种途径可以维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来迫使公司依法赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不要让公司的拖延战术得逞，勇敢地采取行动。你是否正遭遇公司不谈赔偿一直拖着的情况呢？要是对通过何种方式有效解决、如何准备相关证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细指导与帮助。