公司调岗不想去员工该如何维权

一、公司调岗不想去员工该如何维权

若公司调岗员工不愿去，员工可从以下方面维权。首先，查看劳动合同中关于工作岗位及调岗条件的约定，若调岗不符合约定，可拒绝。其次，调岗应具有合理性，如与员工的技能、经验等相匹配，若不合理，员工有权拒绝。再者，若公司以调岗为由进行辞退等行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。在维权过程中，员工需保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明自己的主张。总之，员工应依据法律规定和合同约定，合理维护自身权益。

二、公司强制调岗员工维权有哪些法律途径

公司强制调岗，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司沟通，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更应协商一致并书面变更。员工可要求公司恢复原岗位，协商过程注意留存证据。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、公司调岗员工拒绝被辞退如何依法维权

公司调岗员工拒绝被辞退，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：收集能证明劳动关系、工资数额、调岗通知、辞退通知等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等。这些是维权基础。

协商解决：尝试与公司协商，表明调岗不合理，公司辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，违法解除应支付赔偿金。争取协商补偿。

劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司调岗不想去的情况时，员工有多种维权途径。首先，要明确劳动合同中关于工作岗位的约定，以此为依据与公司沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司纠正错误行为。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。此外，还需注意收集和保留与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。你是否正遭遇公司不合理调岗的困扰呢？如果对如何通过这些途径有效维权仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准指导和帮助。