公司无理由解除劳动关系怎么办

一、公司无理由解除劳动关系怎么办

公司无理由解除劳动关系属违法解除。你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确其解除理由是否正当。若确实无合法依据，可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你需收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，以维护自身合法权益。

二、公司无理由解除劳动关系能获多少赔偿

公司无理由解除劳动关系，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。

三、公司无理由解约员工可获哪些法律赔偿

公司无理由解约员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，但法律未强制要求公司支付代通知金同时支付赔偿金，通常是二选一。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司无理由解除劳动关系怎么办这一问题时，除了要明确公司此行为的违法性并争取合理赔偿外，还有一些相关情况值得了解。比如，在公司无理由解除劳动关系后，员工的社保缴纳问题如何处理，通常公司应按规定为员工办理社保减员等手续，但实际中可能存在不及时办理影响员工权益的情况。另外，若员工手上有未休完的年假，公司也应给予相应补偿。如果你在应对公司无理由解除劳动关系时，遇到社保处理、年假补偿等方面的困惑，或是对维权流程还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。