提出离职后老板不同意可以直接走吗

一、提出离职后老板不同意可以直接走吗

一般情况下，提出离职后老板不同意，不能直接走。

从法律角度，劳动合同的解除需遵循法定程序。若未提前通知用人单位并办理离职手续，直接走人可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，建议按法定程序通知老板离职，做好工作交接，避免不必要的法律风险。

二、提出离职老板不同意直接走需担法律责任吗

这需分情况看。依据《劳动合同法》，若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若按此规定提前通知，即便老板不同意，直接走也无需担法律责任。但如果未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，如影响工作交接致业务受损等，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常以用人单位实际遭受的损失为准。所以，为避免法律风险，建议按法定程序离职。

三、提出离职老板不同意直接走是否违法

这要分情况判断。

依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，届时直接走不违法。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若履行了该法定程序，即便老板不同意，三十日期满后直接走也不违法。

但如果未提前通知或未按法定要求通知，擅自离职给用人单位造成损失的，就可能构成违法。用人单位有权要求劳动者赔偿因其离职所造成的直接经济损失，如招聘新员工的费用、业务中断损失等。所以，离职最好按法律规定的程序进行。

当探讨提出离职后老板不同意直接走吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得了解。若员工直接离职，可能面临工资结算的问题，老板有可能以未按正常流程离职为由，扣除部分工资。而且，若员工的直接离职给公司造成了损失，根据法律规定，公司有权要求员工进行赔偿。另外，从职业发展角度看，不恰当的离职方式可能会影响个人在行业内的口碑。如果你在提出离职、老板不同意的情况下，对于工资结算、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。