无过错被动辞职有赔偿吗

一、无过错被动辞职有赔偿吗

无过错被动辞职通常有赔偿。

根据法律规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的情形有多种，比如经济性裁员、用人单位破产重整等。在此类情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。但需注意，具体赔偿标准和情形要依据实际情况及相关法律法规综合判断。

二、无过错被动辞职经济补偿金如何计算

无过错被动辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，经济补偿就是5×5000=25000元。

三、无过错被动辞职赔偿标准是怎样的

无过错被动辞职，一般指用人单位在劳动者无过错情况下解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年半，月均工资5000元，正常应得经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。

当探讨无被动被动辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓是否有赔偿，还有一些相关要点值得了解。若劳动者无过错却遭遇被动辞职且获得赔偿，那么赔偿的计算方式就是关键。一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，赔偿的支付时间也很重要，公司应在解除劳动合同时一次性支付。如果您在无被动被动辞职的赔偿问题上，比如计算赔偿金额、支付时间等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。