辞职以书面形式通知用人单位要留好证据吗

一、辞职以书面形式通知用人单位要留好证据吗

是的，辞职以书面形式通知用人单位需留好证据。这在法律上属于重要的书证。

根据相关劳动法规，书面通知辞职是员工行使解除劳动合同权利的重要方式。留好证据能有效证明你已依法履行告知义务。比如，你可以通过快递寄送辞职信，并在快递单上详细注明“辞职信”字样及相关内容，留存快递底单；或者使用电子邮件发送辞职信，保留邮件发送记录、内容及对方接收情况等。一旦日后因离职引发劳动纠纷，这些证据可有力支持你的主张，证明你辞职程序合法，避免用人单位以未收到通知等理由否认你的辞职行为，保障自身合法权益。

二、书面通知用人单位辞职未留证据有何风险

书面通知用人单位辞职未留证据存在多方面风险。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日书面通知即可。若未留证据，用人单位可能否认收到通知，从而认定劳动者擅自离岗，按旷工处理，影响工资结算，甚至可能以旷工为由克扣工资。

在办理离职手续时，也可能因缺乏证据，用人单位故意拖延或拒绝办理，如不提供离职证明、不转移档案和社保关系等，这会给劳动者后续求职和社保权益带来阻碍。

若后续产生劳动纠纷，劳动者难以证明已履行提前通知义务，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。建议劳动者通过邮政特快专递等可查询的方式送达通知，并保留好底单和查询记录，也可采用短信、电子邮件等方式，以固定证据。

三、书面通知用人单位辞职，证据留存有必要吗

有必要留存书面通知用人单位辞职的证据。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。留存证据是为了证明已按法律规定履行通知义务。若未留存证据，用人单位可能否认收到通知，进而以劳动者擅自离岗为由，主张劳动者违反劳动合同、给单位造成损失并要求赔偿。

证据留存方式多样，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单和签收记录；电子邮件发送的，保留邮件发送记录和对方接收页面；当面递交的，让单位相关人员签收或在辞职信上注明签收日期。

当我们探讨辞职以书面形式通知用人单位要留好证据吗这个问题时，除了知晓留证据的必要性，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如书面通知的送达方式，如果选择邮寄，要确保保留好邮寄凭证；若当面递交，最好让用人单位相关人员签字确认。一旦留好证据，在后续可能出现的劳动纠纷中，就能有力证明自己已按规定履行了辞职通知义务。倘若您在辞职通知证据留存、送达方式或者劳动纠纷处理等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答与建议。