怀孕期间突然被公司解雇怎么处理

一、怀孕期间突然被公司解雇怎么处理

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确指出其解除劳动合同的行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。需注意，要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、怀孕期间被公司解雇能否获法律赔偿

怀孕期间被公司解雇，一般能获得法律赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间解雇怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。

女职工可要求公司继续履行劳动合同，补发违法解除期间的工资。若女职工不要求继续履行合同或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，孕期被解雇，女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、孕期被公司解雇，劳动者该如何依法维权

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，公司若无合法理由解雇属违法解除。劳动者可这样维权：

首先，与公司协商。表明自身权益受法律保护，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、解除通知等证据，让其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临怀孕期间突然被公司解雇的情况时，一定要清楚自身权益受法律保护。首先要与公司积极沟通，表明自己处于孕期，公司此举违法。若沟通无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证、同事证言、与领导沟通记录等能证明劳动关系及怀孕被解雇事实的证据。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，对于如何收集有力证据、仲裁流程及诉讼要点等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答怀孕期间被解雇后的处理之道。