骨裂辞职有赔偿吗

一、骨裂辞职有赔偿吗

首先要明确骨裂是否被认定为工伤。若被认定为工伤，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若因骨裂辞职，需看是否构成伤残等级。若构成伤残，除了停工留薪期工资等，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一般可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

若单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿情况需结合实际的工伤认定及伤残鉴定结果等综合判断，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。

二、骨裂辞职公司应给予哪些法律赔偿

骨裂辞职公司是否给予赔偿需分情况判断。

若骨裂属工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，公司应承担相应责任。治疗期间，公司需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还需支付一次性伤残就业补助金等。以五级至十级伤残为例，员工提出解除劳动合同，公司要支付相应补助金，具体标准由省级政府规定。

若骨裂非工伤，员工主动辞职，公司通常无赔偿义务。不过，若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，员工以此辞职，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、因骨裂辞职申请工伤赔偿能获批吗

能否获批工伤赔偿，关键在于骨裂是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

若骨裂是在工作过程中因工作原因导致，且能提供医院诊断证明、劳动关系证明、事故相关材料等，按规定申请，就可能获批工伤赔偿。但若是非工作原因造成骨裂，即便辞职申请工伤赔偿也无法获批。所以需先确定骨裂是否属工伤，再按程序申请认定。

当我们探讨裂辞职是否有赔偿这个问题时，其实存在多种情况。若因工作导致裂辞职，很可能符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。但具体赔偿金额需依据伤残等级等因素确定。比如，除了医疗费用赔偿，还可能有停工留薪期工资等赔偿项目。而如果是自身疾病导致裂辞职，一般情况下单位无需承担赔偿责任。那么，你对裂辞职赔偿相关的法律规定、赔偿标准等是否还有疑问呢？如果对裂辞职有无赔偿、赔偿范围及流程等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。