公司调岗员工不接受公司要承担什么责任

一、公司调岗员工不接受公司要承担什么责任

公司若未经员工同意擅自调岗，可能需承担违约责任。若调岗属于劳动合同约定的变更情形，且符合法定程序，如与员工协商一致等，公司一般无需承担责任。但若调岗不合理，如对员工的薪资、工作条件等产生重大不利影响，员工有权拒绝。此时公司若强制调岗，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以公司在调岗时应谨慎操作，遵循合法、合理、协商一致的原则。

二、公司强行调岗员工不接受需负哪些法律责任

公司强行调岗，员工不接受无需负法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强行调岗属于单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，该调岗行为不合法。

员工有权拒绝公司不合理的调岗安排，这是在维护自身合法权益。若公司因员工不接受调岗而采取辞退等行为，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司强制调岗员工拒接受公司担何法律责

公司强制调岗，员工拒绝，若公司因此解除劳动合同，可能需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强制调岗属于单方面变更合同，若员工拒绝，公司以员工不服从安排解除合同，构成违法解除。

此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当公司单方面调岗而员工不接受时，公司可能要承担多种责任。从劳动权益角度看，公司需恢复员工原工作岗位及薪酬待遇，若无法恢复，可能要支付经济补偿。比如员工因不同意调岗被停职停薪，公司就应保障其基本生活费用。在劳动合同履行方面，公司此举若构成违约，要承担违约责任。而且这种行为还可能引发劳动争议，影响公司声誉。你是否遇到过类似公司调岗的情况呢？若对公司调岗员工不接受时公司应承担的责任细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。