老板不让走我走了不给开工资该怎么办

一、老板不让走我走了不给开工资该怎么办

这属于劳动纠纷。你可以先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决一般在45日内作出，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益。

二、老板以擅自离职为由拒发工资，法律上咋解决

老板以擅自离职为由拒发工资，在法律上可按以下步骤解决。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。即便劳动者擅自离职，单位也不能随意拒付。劳动者可先与老板协商，明确单位应支付实际工作期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、老板以不让走为由拒发工资，法律上咋解决

老板以不让走为由拒发工资，此行为违反《劳动合同法》。劳动者可按以下步骤解决：

首先，与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资并办理离职手续。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不让走而自行离开后又不给开工资的情况时，劳动者不必慌张。首先，要明确这是违法的行为。你可以尝试与老板再次沟通，说明法律规定其应按时足额支付工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工作时长等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对具体维权流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。