没有签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权

一、没有签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权

若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这是主张权益的关键。然后，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位整改。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定裁决用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需注意法律规定的时效等问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。要及时行动，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同且被拖欠工资能获哪些法律赔偿

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资及补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。此外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同且被拖欠工资，维权有哪些法律途径

未签合同且被拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位直接沟通协商，要求支付工资并补签合同。这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。查证属实的，会责令单位支付工资及赔偿。

劳动仲裁：收集如考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（最多11个月）。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

当探讨没有签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权时，要知道这并非易事，但也有多种途径。比如可先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。另外，若情况紧急，可申请支付令。没有签订劳动合同和拖欠工资的行为严重损害了劳动者权益。若你在这方面还有诸如如何收集证据、仲裁流程等困惑，别再担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你成功维权。