离职后发现拿了公司回扣会怎样处理

一、离职后发现拿了公司回扣会怎样处理

若离职后发现拿了公司回扣，这可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。非国家工作人员受贿罪是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。

公司若发现此情况，有权要求返还回扣，并视情节轻重决定是否追究法律责任。若涉及金额较小且主动归还，公司可能会从宽处理；若金额较大且拒不归还，可能会面临刑事处罚。

建议你尽快与公司沟通，表明态度并积极配合处理，以避免可能的法律风险。同时，要认识到这种行为的错误性和严重性，避免再次发生类似情况。

二、离职后拿公司回扣在法律上会如何判罚

离职后拿公司回扣，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，判罚因罪名而异。

若构成非国家工作人员受贿罪，根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体判罚需结合回扣金额、犯罪情节等综合判定。

三、离职后拿公司回扣在法律上如何定性处理

离职后拿公司回扣，可能涉及不同法律定性与处理：

民事层面：若回扣违反员工与公司签订的合同约定，公司可追究其违约责任，要求返还回扣款项并赔偿损失。

刑事层面：若离职员工为国家工作人员，利用之前职务便利拿回扣，可能构成受贿罪。依据《刑法》，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若为非国家工作人员，利用原职务便利拿回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

公司可通过民事诉讼追款，也可向公安机关报案追究刑责。

当我们探讨离职后发现拿了公司回扣会怎样处理时，情况较为复杂。首先，公司可能会要求返还回扣，若拒绝返还，可能引发法律纠纷。其次，公司或许会根据内部规定和劳动合同，追究相关责任，比如扣除工资、奖金，甚至解除劳动关系。严重的话，可能会面临法律责任，涉及商业贿赂等罪名。你是否正为此事困扰呢？要是对离职后拿公司回扣的处理方式、法律后果及应对策略等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一棘手状况。